Importancia de la investigación para el diagnostico y fuentes de información.

Importancia de la investigación para el diagnostico y fuentes de información.

De acuerdo con las lecturas realizadas,

¿Cómo se diagnostica la cultura en una empresa?

A partir de la investigación sobre la empresa, recopilando e indagando información.

 ¿Qué herramientas se utilizan?

La observación, entrevistas de manera grupal e individual

 ¿Qué fuentes se consultan?

Las personas y situaciones cotidianas

¿Crees que esas herramientas son suficientes para llegar a conocer la base de la cultura o supuestos subyacentes? ¿Por qué?

Si tomamos demasiada información podría ser suficiente esta herramienta

¿Cuál es la importancia de la investigación en el diagnóstico de la cultura de una empresa?

Para la búsqueda de resolución de situaciones y problemáticas para mejorar el desenvolvimiento de la empresa.

¿Qué beneficios tiene para las empresas realizar diagnósticos de la cultura empresarial? Justifica tu respuesta.

A partir de ellos podría implementarse diferentes situaciones como nuevos proyectos, mejorar el trabajo en equipo, clima organizacional, ética en el trabajo.

¿Consideras que cuentas con habilidades para diagnosticar la cultura empresarial? ¿Por qué?

Tengo la habilidad de poder diagnosticar la cultura de una empresa pequeña en la cual solamente sea yo quien realice la actividad de investigación.

 

Referencias.

 

1.    UNADM. (2022). Cultura empresarial. Unidad 2. Diagnostico de la cultura empresarial.

2.    Conexión ESAN. (2015). Diagnóstico de la cultura organizacional. 10-5-22, de Cultura empresarial Sitio web: https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/diagnostico-cultura-organizacional-tecnicas-puedo-aplicar#:~:text=El%20diagn%C3%B3stico%20de%20la%20cultura,por%20excelencia%20es%20la%20encuesta

3.    Ecdisis Estudio. (2021). CÓMO HACER UN DIAGNÓSTICO DE CULTURA ORGANIZACIONAL. 10-5-22, de Cultura empresarial Sitio web: https://ecdisis.com/como-hacer-un-diagnostico-de-cultura-organizacional/