Diseño de instrumentos para la investigación de campo.
1.
Revisa el contenido nuclear de la Unidad 2, así como los materiales de apoyo
que se proporcionan en este documento.
2. Con
base en lo estudiado y en los datos de la empresa con la que has trabajado, en
un documento de Word, diseña y elabora tus propios instrumentos de
investigación.
Los
requeridos en esta actividad son los siguientes:
- Un
instrumento de observación (lista de cotejo o escala valorativa con 10 a 12
reactivos) que busque apreciar actitudes del personal
1. Lista
de desempeño, calificando con un “X” en
las casillas, considerando el numero 1 como la opción mas baja y el 3 como la
más alta.
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Valor |
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1 |
2 |
3 |
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Respeto |
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Honestidad |
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Tolerancia |
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Responsabilidad |
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Confiabilidad |
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Flexible |
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Moralista |
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Colaborativo |
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Flexibilidad |
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Empática
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-Una
guía de tópicos (10 a 12 preguntas generales temáticas) para conducir una
sesión grupal que busque indagar sobre el clima organizacional en la empresa.
2. Objetivo del cuestionario, reconocer valores de la
cultura empresarial.
·
¿Quiénes somos como empresa?
·
¿Cuál es la misión de la empresa?
·
¿Cuáles son las fuerzas y debilidades de la
empresa?
·
¿Cuál es tu principal responsabilidad?
·
¿Conoces la problemática principal del trabajo
en equipo?
·
¿Qué valores tiene la empresa?
·
¿Quién resuelve los problemas grupales?
·
¿Cuál es la falta administrativa más
recurrente?
·
¿Qué podría realizar la empresa para mejorar el
trabajo en equipo?
·
¿Existe lealtad hacia la empresa?
-Un
cuestionario (10 a 12 preguntas cerradas) para una encuesta sobre la
efectividad de la comunicación en la empresa
1. Cuestionario
para conocer la efectividad de la comunicación en la empresa
·
¿Cuánto tiempo tiene trabajando en la empresa?
·
¿Disfruta su trabajo?
·
¿Recomendaría trabajar en la empresa?
·
¿El supervisor esta al pendiente de usted?
·
¿Conoce el reglamento de la empresa?
·
¿A quien recurre si tiene algún problema en la
empresa?
·
¿Es notificado sobre sus actividades laborales
de manera oportuna?
·
¿Tienes confianza con tus superiores?
·
¿Cree que los demás trabajadores están felices
de su puesto?
·
¿Ha pensado en buscar otro trabajo?
-Investiga sobre otras herramientas existentes
que se puedan utilizar para el diagnóstico de la cultura empresarial, como las
entrevistas individuales, técnicas proyectivas, dramatización, tarjetas,
etcétera, y con base en tus hallazgos señala los pasos, preguntas o el proceso
que seguirías para implementarlo en la empresa.
Encuesta
de satisfacción laboral
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|
De
acuerdo |
En
desacuerdo |
Neutral |
|
Tiene
reconocimiento por parte de su superior |
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Existe
comunicación en su área laboral |
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|
Esta
de acuerdo con el salario que recibe |
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El
pago de horas extra es reconocido |
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Cuenta
con el equipo y material necesario para su actividad |
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El
horario laboral le permite terminar sus actividades |
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Referencias.
1. UNADM.
(2022). Cultura empresarial. Unidad 2. Diagnostico de la cultura empresarial.
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