Administración del capital humano. Entrevista por competencias.

Administración del capital humano. Entrevista por competencias.

1.- Diseña una entrevista por competencias para un candidato al puesto de gerente de mercadotecnia.

2.-Tú debes decidir el número de preguntas y la ponderación que darás a cada una.

3.- Menciona el tipo de entrevista que realizarás.

 Consulta los siguientes temas, para realizar tu actividad de aprendizaje:

 2.2 Selección de personal

2.2.1 Proceso de selección

2.2.2 Entrevista: recomendaciones y errores comunes 

2.2.3 Exámenes

2.3 Selección de personal por competencias

Entrevista para el puesto de Gerente de Mercadotecnia.

Después de consultar su información personal como nombre, dirección, edad y escolaridad.

Se enlistas las siguientes preguntas para el puesto de Gerente de Mercadotecnia.

1.    ¿Si su trabajo es cuestionado cómo se comporta?

2.    ¿Cómo enfrenta los nuevos retos en su vida laboral?

3.    Cómo el encargado de un equipo ¿qué estrategias para lograr el objetivo utiliza?

4.    ¿Considera que posee liderazgo?

5.    ¿Qué habilidades le han servido para obtener resultados dentro de una organización?

6.    ¿Cómo consideras tu desempeño en el puesto gerencial?

7.    ¿Qué situación considera más difícil al realizar sus actividades?

8.    ¿Qué procedimiento utilizas para resolver un problema?

9.    ¿Cómo reaccionas ante un conflicto en tu área laboral?

Es una entrevista por competencias donde lo que se pretende es valoras la capacidad de reacción ante cualquier situación de nuestra persona entrevistada, permitiendo conocer su manera de pensamiento en determinados aspectos.

Referencias.

1.    UNADM. (2019). Administración del capital humano. Unidad 2. Reclutamiento y selección del talento humano.